Tijdens het onderhandelingscomité van politie vandaag, en meer bepaald naar aanleiding van het "debat" over een stakingsaanzegging DAB, hebben de vier vakorganisaties beslist om de onderhandelingstafel te verlaten.
De afwezigheid van een echte, constructieve onderhandeling vanwege de overheid liet ons geen andere keuze.
Als gevolg van deze gesloten houding van de overheid konden alle punten die op de agenda stonden, waaronder het punt bover het prioritair rijden van politievoertuigen (GPI 107), niet worden besproken en dus ook niet worden onderhandeld.
Wij verwachten van de overheid dat zij daadwerkelijk ruimte laat voor onderhandelingen, zodat de belangen van de personeelsleden in aanmerking worden genomen.
Het is de verantwoordelijkheid van onze voogdijministers (Binnenlandse Zaken en Justitie) om eindelijk een sereen sociaal klimaat tot stand te brengen.
Onderhandelen, graag, maar dan wel met echte voorstellen en een constructieve houding!
Alain Peeters
Vast Afgevaardigde ACV Politie
Klik op de flyer om te vergroten
Met dit programma in Excel kan je je prestaties beter beheren. De full-versie berekent automatisch je nettovergoedingen en -toelagen per maand op basis van je jaarwedde en je ingebrachte prestaties. SmartCOP beheert ook je verlof-, regularisatie-, ziektedagen en nachtprestaties.
Kortom, het is je persoonlijke diensturentabel of zakboekje bij uitstek. Met SmartCOP controleer je zelf of je prestaties correct worden beheerd. Alle vergoedingen en toelagen gebaseerd op je prestaties worden automatisch berekend. Je krijgt een maand- en jaaroverzicht van je prestaties, vergoedingen, toelagen, verlof- en ziekteverlofdagen.
SmartCOP werkt uitsluitend met een activatiecode. ACV Politie geeft 100 leden volledig gratis een activatiecode. Haast je dus en mail vandaag nog je aanvraag naar admin@acvpolitie.be. Vermeld zeker je voornaam, naam, stamnummer en e-mailadres.
Als je de activatiecode krijgt, kan je SmartCOP 2026 downloaden door hier te klikken. Let op: open geen bestanden vanaf deze link, maar download ze eerst op je pc. Je vindt hier ook een volledige handleiding en snelgids. Als ACV-lid hoef je geen rekening te houden met het registratieformulier.
Aarzel dus niet en vraag je activatiecode meteen aan!
Collegiale groeten,
Hedwig en Jan
Team ACV Politie
Terwijl het publieke debat over politiehonden momenteel vaak verzandt in een emotionele discussie over stress en het gebruik van de hond als "instrument" (dixit artikel in Het Nieuwsblad van 18 februari 2026), kijkt ACV Politie naar de rauwe realiteit op het terrein.
Voor onze leden hondengeleiders zijn deze honden geen gebruiksvoorwerpen, maar volwaardige collega's op vier poten, die dagelijks hun leven riskeren voor de veiligheid van de burger én hun geleider. Hoewel critici soms een vertekend beeld schetsen, ziet ACV Politie op de werkvloer professionele medewerkers met een enorm hart voor hun dier. Deze honden maken deel uit van een gezin en functioneren in een familiale context, wat essentieel is voor de wederzijdse vertrouwensband die nodig is tijdens risicovolle interventies.
De echte stressfactor zit echter niet in het werk zelf, maar in het schrijnende gebrek aan een modern en beschermend juridisch statuut voor deze teams. Het is onaanvaardbaar dat onze hondengeleiders, bijna een kwarteeuw na de grote politiehervorming, nog steeds moeten terugvallen op een verouderd kader uit 2008 dat de reële inzet en kosten totaal negeert. De passie van onze leden wordt vandaag financieel en privé afgestraft: van de aankoop en intensieve training in het eerste jaar tot de medische zorg na de pensionering, veel te vaak draait de individuele politiemens zelf op voor de kosten en de tijd.
Wie werkelijk begaan is met het welzijn van de hond, moet inzien dat een professionele en veilige inzet staat of valt met voldoende officieel erkende trainingsuren en een sluitende financiering door de overheid. We kunnen niet blijven rekenen op het gratis engagement van geleiders in hun privétijd om een operationeel niveau te handhaven dat de overheid zelf eist.
Een politiehond verdient meer dan lokale goodwill of een "onzichtbare leiband"; hij verdient een federaal beschermingsstatuut dat de verantwoordelijkheid wegneemt bij het individu en deze structureel verankert waar ze hoort: bij de werkgever. Het is tijd dat de geïntegreerde politie haar partners op vier poten én de hondengeleiders de waardering en juridische zekerheid geeft die ze verdienen.
Alain Peeters
Vast Afgevaardigde ACV Politie
ACV Politie ziet de cijfers van het Crisiscentrum, vandaag hernomen in een artikel in HLN, niet als koude statistieken, maar als de dagelijkse, rauwe realiteit van onze mensen op het terrein.
Het is een bittere vaststelling dat de individuele politiemens - en bij uitbreiding elke handhaver - vandaag meer dan ooit in de vuurlinie staat van een ondermijnende criminaliteit die met steeds meer lef de grenzen van het toelaatbare overschrijdt. De dreiging is reëel, persoonlijk en dringt door tot in de privésfeer van onze collega's.
De cijfers van het Crisiscentrum liegen niet. De dreiging stijgt! Minister Quintin spreekt over een nieuwe "veiligheidsarchitectuur", maar ACV Politie is van mening dat een architectuur zonder fundering instort bij de eerste de beste dreiging. De overheid heeft als basisverantwoordelijkheid om de fysieke en mentale integriteit van haar personeel te beschermen.
ACV Politie eist méér dan woorden. We eisen daden, en wel nu. Het is onbegrijpelijk dat anno 2026 de volledige naam van een inspecteur nog steeds op elk proces-verbaal prijkt. Dat is een menukaart voor criminelen die op wraak belust zijn. Wij pleiten voor een onmiddellijke invoering van de-identificatie op basis van stamnummer. Gebruik enkel dit nummer op alle documenten die in handen van derden vallen. Het kost niets en beschermt de privacy en veiligheid van onze gezinnen onmiddellijk.
Een risicoanalyse mag geen stoffig document in een lade zijn. De Codex Welzijn eist dat de werkgever de risico's aanpakt aan de bron.
Elke zone moet investeren in 'Safety by Design'. Denk aan kogelwerende beglazing aan elk onthaal, beveiligde parkings voor privévoertuigen van personeel en de verplichte uitrol van bodycams voor élke handhaver op straat. De technologie is er, nu het budget nog.
Niets is zo fnuikend voor het moreel als een dossier van agressie tegen een handhaver dat het parket verticaal klasseert.
Creëer een prioritair traject voor geweld tegen uniformberoepen. Wie een handhaver aanvalt of bedreigt, moet binnen de kortste keren voor een rechter staan met verzwarende omstandigheden als standaard. Geen "seponeringen wegens gebrek aan capaciteit" meer!
ACV Politie blijft strijden voor jullie veiligheid, want wie de beschermers niet beschermt, zet de rechtsstaat op het spel.
Ben jij het slachtoffer geworden van dreiging, intimidatie of agressie tijdens je dienst? Laat het niet passeren, maar meld het ook aan ons via info@acvpolitie.be. Wij verzamelen deze feiten om onze bestuurlijke en gerechtelijke overheden met de neus op de feiten te drukken tijdens het sociaal overleg. Samen staan we sterker tegen de cultuur van intimidatie.
Alain Peeters
Vast Afgevaardigde ACV Politie
aldus Alain Peeters,
vast afgevaardigde en woordvoerder voor ACV Politie.
In aanloop naar de nationale manifestatie op donderdag 12 maart voerde ACV openbare diensten vandaag actie aan het stadskantoor in het Westvlaamse Torhout. Ook ACV Politie was aanwezig.
"We zijn hier aanwezig omdat ook de politie deelt in de klappen", aldus woordvoerder Alain Peeters.
ACV Politie eist dat de loonsverhoging via de echte barema's gebeurt!
Lees het volledige artikel over de actie in Torhout deze link.
Let goed op bij het invullen van je aanvraagformulier! De aanvraagformulieren voor de syndicale premie worden momenteel verzonden door je werkgever. Misschien kreeg je jouw exemplaar al, zo niet krijg je het een van de volgende dagen toegestuurd. Om je syndicale premie te ontvangen, is het erg belangrijk dat je het document correct ingevuld aan ons bezorgt.
Het document bestaat uit 4 vakken: A, B, C en D.
VAK A:
Dit is al ingevuld en moet de volgende gegevens bevatten: je naam, voornaam en adres, je geboortedatum, een QR code en een administratief nummer dat uit 4 cijfers bestaat. Controleer deze gegevens goed! Als deze gegevens correct zijn, ga dan naar vak C. Zijn de gegevens niet correct? Ga dan naar vak B en vul de correcte gegevens in. Ga nadien naar vak C.
VAK B:
Zijn de gegevens in vak A niet correct, vul ze dan hier correct in. Zijn de gegevens wel correct, dan vul je niets in.
VAK C:
Vul in dit vak je IBAN-rekeningnummer in. Controleer zeker dat je geen foutje maakte, dit is namelijk de rekening waarop je premie zal gestort worden.
VAK D:
Schrijf in het linkervak 'gelezen en goedgekeurd', vul in het middenste vakje de datum in en vergeet zeker je handtekening niet in het rechtervakje.
Zijn alle gegevens correct of heb je ze gecorrigeerd? Heb je het bankrekeningnummer juist ingevuld? Is je document ondertekend?
Via jouw Gewestelijk kantoor van ACV Openbare Diensten of rechtstreeks aan ons hoofdkantoor, ACV Openbare diensten, t.a.v. Syndicale Premies, Helihavenlaan 21 in 1000 Brussel.
Of stuur het ons digitaal door! Je kan ons het formulier inderdaad ook digitaal bezorgen via centraleopenbarediensten@acv-csc.be. Zorg er in dat geval wel voor dat het document een scan in PDF-formaat is (digitale handtekening via Itsme is toegelaten). We aanvaarden geen foto's van de aanvraagformulieren.
Bezorg ons het formulier in ieder geval vóór 1 juli 2026.
De plannen van minister Quintin om het aantal politiezones terug te brengen van 176 naar 60 domineren de krantenkoppen. De minister tracht de concepten te verkopen als dé oplossing voor een moderne veiligheidsarchitectuur, maar laten we eerlijk zijn: voor ons op de werkvloer roept dit vooral vragen op. Een fusie mag nooit een gedwongen doel op zich zijn; de veiligheid van de burger begint namelijk bij het welzijn van de politiemens.
De minister belooft dat het aantal politiemensen niet zal dalen, maar ACV Politie weet uit ervaring dat "efficiëntie" in de Wetstraat vaak een codewoord is voor besparingen. Kijk naar het trauma van de brandweerfusies uit 2015: de kosten voor gemeenten verdubbelden vaak, zonder dat de veiligheid er echt op vooruitging.
De vraag die zich opdringt: is groter wel altijd slimmer? Experts wijzen er terecht op dat het simpelweg vergroten van zones op een kaart een "analoge oplossing" is in een digitaal tijdperk. Na het debacle rond i-Police (kostprijs: 76 miljoen euro) weten we dat de overheid eerst haar technologische basis op orde moet hebben voor ze de hele structuur omgooit.
ACV Politie laat zich niet sussen met vage beloftes. Wij trekken met duidelijke eisen naar de onderhandelingstafel, gebaseerd op de Codex Welzijn op het Werk en concrete ervaringen uit het veld:
1. Onzekerheid vreet aan een mens. Daarom eisen wij formele garanties voor functiebehoud.
2. Een grotere zone mag niet betekenen dat je uren onderweg bent. Wij vragen een maximaal behoud van de gewone plaats van het werk (GPW).
3. De wijkagent mag geen anoniem nummer worden. De beleidsmakers moeten de nabijheidspolitie expliciet verankeren in het zonaal veiligheidsplan. Schaalvergroting mag de afstand tussen politie en burger niet vergroten. Een fusie moet leiden tot een versterkte backoffice die de operationele teams ondersteunt, niet tot extra administratieve rompslomp.
4. Fusies brengen spanningen en een verhoogde mentale belasting met zich mee. ACV Politie eist daarom:
Wij eisen zo snel mogelijk duidelijkheid over organigrammen en personeelsbehoefteplannen. Het geld dat eventueel vrijkomt door schaalvergroting, moet direct terugvloeien naar operationele ondersteuning en modern materiaal, niet naar de staatskas.
ACV Politie zal elke stap van dit proces kritisch opvolgen. Jullie statuut, jullie welzijn en jullie toekomst zijn onze prioriteit.
Samen sterk!
Alain Peeters,
Vast afgevaardigde ACV Politie
Droom jij van een job waarbij je de arbeidsvoorwaarden en werkomstandigheden van de politie kan verbeteren? Dan hebben we goed nieuws voor je: wij zijn op zoek naar twee nieuwe collega's!
Heb je een actieve belangstelling voor arbeidsproblematiek en het sociaal overleg? Beschik je over een goed organisatietalent en hou je van afwisseling in de job? Is vlot communiceren zowel schriftelijk als mondeling maar ook digitaal geen probleem? Werk je graag zelfstandig maar ook in teamverband? Je beschikt over een opleiding hoger onderwijs en een rijbewijs B? Je kan je vinden in de waarden van het ACV? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Je vindt alle info over deze vacature via deze link.
Haal jij je energie uit contact met mensen? Vind je het fijn om te helpen en vragen te beantwoorden, zowel telefonisch als via mail? Ga je vlot om met de pc en zie je het zitten om je regelmatig bij te scholen? Kan je nauwkeurig en gestructureerd werken zowel zelfstandig als in team? Zoek je een maatschappelijk relevante en gevarieerde job? Beschik je over een diploma hoger middelbaar secretariaat of gelijkwaardige ervaring? Kan jij je terug vinden in de waarden van het ACV? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Je vindt alle info over deze vacature via deze link.
Dan kan je binnen de 7 werkdagen advies vragen over die weigering bij de algemene directie personeel van de federale politie.
Hoe je dat precies moet doen, leggen we je overzichtelijk uit in deze bijdrage..
ACV Politie is verontwaardigd over de recente onthullingen rond het stopgezette i-Police project. Terwijl de federale overheid toegeeft dat er 75,8 miljoen euro aan belastinggeld is betaald aan consultants zonder dat er amper operationeel resultaat tegenover staat, werken politiemensen op het terrein elke dag opnieuw met verouderde systemen uit de vorige eeuw. De vakbond eist een radicale koerswijziging.
Een digitale schande van 76 miljoen
Het rapport in De Tijd bevestigt het faillissement van een jarenlang wanbeleid.
Alain Peeters, woordvoerder ACV Politie: "Dit is geen technisch detail of een spijtig accident. Het is het pijnlijke bewijs van een beleid waarbij dure contracten en politiek prestige belangrijker waren dan de realiteit op de werkvloer. Terwijl er miljoenen verdampen in de zakken van IT-consultants, moeten onze politiemensen bedelen om degelijke basisuitrusting en een marktconform loon."
Dagelijkse frustratie op het terrein
De gevolgen van dit falen zijn op de werkvloer elke minuut voelbaar:
Alain Peeters: "Het contrast is ronduit cynisch. Voor een monstercontract van bijna 300 miljoen euro was er geld, maar op de basiswerking wordt jaar na jaar bespaard. Dit is een klap in het gezicht van elke collega die zich dagelijks inzet voor de veiligheid van dit land."
Onze eisen
ACV Politie pikt het niet langer dat de verschillende kabinetten de verantwoordelijkheid naar mekaar doorschuiven en eist:
Alain Peeters besluit: "Het geduld op de werkvloer is op. Dit is geen waarschuwing meer, dit is een vaststelling: het beleid heeft gefaald en onze mensen betalen de prijs."
Vogelgriep komt momenteel veel voor bij wilde vogels. Als politiemedewerker kan je tijdens je werk in contact komen met zieke of dode vogels. Het risico voor mensen is klein, maar voorzichtigheid is essentieel.
Belangrijk om te onthouden:
In uitzonderlijke gevallen kan vogelgriep mensen besmetten. Bij vaststelling volgt het Departement Zorg op wie contact had en of opvolging nodig is. Jouw veiligheid staat voorop!
ACV Politie roept op om deze richtlijnen strikt te volgen en elkaar te beschermen op het terrein. Deel dit bericht met je collega'!s
We houden onze interessante artikels en bijdragen graag wat langer ter beschikking van onze bezoekers, ook al werden ze intussen geruime tijd geleden gepubliceerd.
Opgelet: we houden de informatie in ons archief niet up-to-date! Hou er dus rekening mee dat hetgeen je er aantreft inmiddels achterhaald kan zijn.
ACV Openbare Diensten / Politie
Helihavenlaan 21 te 1000 Brussel