Arizona wil de NAVAP afbouwen: opnieuw een frontale aanval op onze rechten.
ACV Politie verwerpt resoluut deze afbraak!
De plannen van Arizona:
Het nogmaals opschuiven van onze pensioenleeftijd maakt de toegang tot de NAVAP-regeling al moeilijker, maar de forse afbouw van het NAVAP-regime reduceert het systeem tot een lege doos.
Afspraak op vrijdag 24 april vanaf 6u30 aan het Centraal station van Brussel.
Zorg dat je erbij bent!
In een recent artikel in HLN, dd 10/04/26, over de inzet van militairen in onze stations, slaat criminologe Sofie De Kimpe de nagel op de kop, wanneer ze stelt dat we de politie weerbaarder moeten maken, in tegenstelling tot het inzetten van het leger voor politietaken. ACV Politie onderschrijft deze visie volledig. Het inzetten van militairen, o.a. in Brussel-Zuid, mag dan wel een zichtbaar signaal zijn, het maskeert de werkelijke noden zonder ze structureel op te lossen.
Een militair is geen politieagent. Hoewel hun aanwezigheid voor een tijdelijk gevoel van veiligheid kan zorgen, missen zij de specifieke bevoegdheden - zoals het recht om arrestaties te verrichten - die cruciaal zijn voor een effectieve handhaving.
Veiligheid is meer dan alleen "gezien worden". Het vereist vakmanschap, de juiste juridische instrumenten en een specifieke opleiding gericht op de bescherming van de burgers. Door het leger in te zetten voor politietaken, negeren we de fundamentele scheiding tussen defensie en interne ordehandhaving die we als maatschappij decennia geleden heel bewust hebben ingevoerd.
De kern van het probleem is echter structureel, meer bepaald de chronische onderbezetting en de dringende nood aan modernisering van de politieopleiding. De politiemensen gaan gebukt onder de werkdruk en we slagen er momenteel onvoldoende in om hoogopgeleid talent aan te trekken, omdat de politieoverheden expertise en diploma's niet naar waarde schatten. Zolang de politie niet de middelen krijgt om zichzelf van binnenuit te versterken, loopt zij achter de feiten aan en blijft de veiligheid op het terrein een broos gegeven.
Mijn boodschap aan onze beleidsmakers is dan ook duidelijk: stop met het plakken van legergroene pleisters op een blauw tekort. In de huidige geopolitieke context vormt binnenlandse veiligheid de fundering waarop onze samenleving rust. Als veiligheid jullie écht menens is, kies dan voor structurele investeringen in een sterke, goed opgeleide en voldoende bemande politiemacht. Dat is de enige weg naar een effectieve en duurzame veiligheid voor elke burger.
Elke dag worden twee mensen slachtoffer van geweld op onze treinen of in onze stations, aldus HLN. Sinds corona ziet ACV Politie een stijging van maar liefst 19 procent in geweldscijfers, met uitschieters tot 60 procent voor pogingen tot moord of doodslag. Als sociale partner trekken we al jaren aan de alarmbel: de Spoorwegpolitie (SPC) is door chronische onderbezetting niet langer in staat om haar preventieve rol te vervullen.
De teloorgang is geen toeval, maar het resultaat van het zogenaamde "Optimalisatieplan" van 2014 en aanhoudende besparingsrondes die de operationele slagkracht hebben uitgehold, terwijl de onveiligheid op het terrein piekt, dreigt de huidige Arizona-regering met nieuwe lineaire besparingen van 2 procent.
Voor ACV Politie is de grens bereikt. Wij eisen:
ACV Politie zal niet aarzelen om haar syndicale mogelijkheden in te zetten, zoals stiptheidsacties, indien de overheid doof blijft voor de alarmsignalen van het terrein en de veiligheid op het spoor verder opoffert aan begrotingscijfers.
Veiligheid is een recht, geen marginale kostenpost op een begroting!
Een recente studie toont aan dat Belgische politieagenten een levensverwachting hebben van 72,5 jaar, bijna tien jaar minder dan de gemiddelde Belg. Dat meldt het Nieuwsblad vandaag.
Deze lage levensverwachting zou te maken hebben met een fysiek veeleisend en gevaarlijk beroep, onregelmatige werkuren, nachtwerk en een hoge psychosociale druk (geweld, drama's, zelfmoorden). Het gebrek aan interne beleidsmaatregelen rond welzijn zou deze effecten nog versterken.
Deze vroegere sterfte verkort ook de pensioenjaren. De Pensioendienst nuanceert deze cijfers door erop te wijzen dat de politiemensen die sinds de hervorming van 2003 met pensioen zijn gegaan, nog een relatief jonge groep vormen, wat de statistieken vertekent. Wanneer ook de voormalige leden van de rijkswacht en gemeentepolitie worden meegeteld, komt de gecorrigeerde levensverwachting uit op 78,5 jaar.
De federale politie erkent de hoge eisen van het beroep, maar wijst tegelijk op het gebrek aan samengebrachte wetenschappelijke gegevens.
ACV Openbare Diensten voert momenteel een onderzoek naar de mentale belasting bij personeelsleden binnen de openbare sector.
Die enquête kan je hier invullen.
Tien jaar na de aanslagen van 22 maart 2016 staat ACV Politie opnieuw stil bij de slachtoffers van terreurdaden. Dit tiende eerbetoon vormt een bijzonder moment van herinnering en verbondenheid.
Vakbondsafgevaardigde Alain Peeters van de vakbond ACV Politie reageert in Knack naar aanleiding van het onderzoeksdossier 120xPolitie.
Lees de hele bijdrage in Knack via deze link.
Het recente onderzoek van Knack, De Tijd en LeVif over overlijdens bij politie-interventies laat niemand onverschillig. Elk menselijk drama is er één teveel. Maar achter de cijfers schuilt een realiteit die wij bij ACV Politie dagelijks zien: de extreem complexe en gevaarlijke omstandigheden waarin onze collega's hun werk moeten doen.
Als sociale partner trekken wij hieruit drie duidelijke conclusies:
Wij eisen:
De veiligheid van de burger en de rechtsbescherming van de politiemens gaan hand in hand. ACV Politie blijft strijden voor een werkomgeving waar professionaliteit en veiligheid centraal staan.
Vandaag, op Internationale Vrouwendag, pleit Liesbet Stevens (adjunct-directeur IGVM) voor de inzet van lokagentes in burger. Het doel? Direct kunnen ingrijpen bij intimidatie in de publieke ruimte, zonder te wachten op een formele melding.
Als politievakbond horen we graag hoe jullie, de collega's op het terrein, hierover denken. Is dit de juiste manier om de veiligheid te verhogen, of zijn er andere prioriteiten?
Stemmen doe je op onze officiële Facebook-pagina.
Tijdens het onderhandelingscomité van politie vandaag, en meer bepaald naar aanleiding van het "debat" over een stakingsaanzegging DAB, hebben de vier vakorganisaties beslist om de onderhandelingstafel te verlaten.
De afwezigheid van een echte, constructieve onderhandeling vanwege de overheid liet ons geen andere keuze.
Als gevolg van deze gesloten houding van de overheid konden alle punten die op de agenda stonden, waaronder het punt bover het prioritair rijden van politievoertuigen (GPI 107), niet worden besproken en dus ook niet worden onderhandeld.
Wij verwachten van de overheid dat zij daadwerkelijk ruimte laat voor onderhandelingen, zodat de belangen van de personeelsleden in aanmerking worden genomen.
Het is de verantwoordelijkheid van onze voogdijministers (Binnenlandse Zaken en Justitie) om eindelijk een sereen sociaal klimaat tot stand te brengen.
Onderhandelen, graag, maar dan wel met echte voorstellen en een constructieve houding!
Alain Peeters
Vast Afgevaardigde ACV Politie
Met dit programma in Excel kan je je prestaties beter beheren. De full-versie berekent automatisch je nettovergoedingen en -toelagen per maand op basis van je jaarwedde en je ingebrachte prestaties. SmartCOP beheert ook je verlof-, regularisatie-, ziektedagen en nachtprestaties.
Kortom, het is je persoonlijke diensturentabel of zakboekje bij uitstek. Met SmartCOP controleer je zelf of je prestaties correct worden beheerd. Alle vergoedingen en toelagen gebaseerd op je prestaties worden automatisch berekend. Je krijgt een maand- en jaaroverzicht van je prestaties, vergoedingen, toelagen, verlof- en ziekteverlofdagen.
SmartCOP werkt uitsluitend met een activatiecode. ACV Politie geeft 100 leden volledig gratis een activatiecode. Haast je dus en mail vandaag nog je aanvraag naar admin@acvpolitie.be. Vermeld zeker je voornaam, naam, stamnummer en e-mailadres.
Als je de activatiecode krijgt, kan je SmartCOP 2026 downloaden door hier te klikken. Let op: open geen bestanden vanaf deze link, maar download ze eerst op je pc. Je vindt hier ook een volledige handleiding en snelgids. Als ACV-lid hoef je geen rekening te houden met het registratieformulier.
Aarzel dus niet en vraag je activatiecode meteen aan!
Collegiale groeten,
Hedwig en Jan
Team ACV Politie
Terwijl het publieke debat over politiehonden momenteel vaak verzandt in een emotionele discussie over stress en het gebruik van de hond als "instrument" (dixit artikel in Het Nieuwsblad van 18 februari 2026), kijkt ACV Politie naar de rauwe realiteit op het terrein.
Voor onze leden hondengeleiders zijn deze honden geen gebruiksvoorwerpen, maar volwaardige collega's op vier poten, die dagelijks hun leven riskeren voor de veiligheid van de burger én hun geleider. Hoewel critici soms een vertekend beeld schetsen, ziet ACV Politie op de werkvloer professionele medewerkers met een enorm hart voor hun dier. Deze honden maken deel uit van een gezin en functioneren in een familiale context, wat essentieel is voor de wederzijdse vertrouwensband die nodig is tijdens risicovolle interventies.
De echte stressfactor zit echter niet in het werk zelf, maar in het schrijnende gebrek aan een modern en beschermend juridisch statuut voor deze teams. Het is onaanvaardbaar dat onze hondengeleiders, bijna een kwarteeuw na de grote politiehervorming, nog steeds moeten terugvallen op een verouderd kader uit 2008 dat de reële inzet en kosten totaal negeert. De passie van onze leden wordt vandaag financieel en privé afgestraft: van de aankoop en intensieve training in het eerste jaar tot de medische zorg na de pensionering, veel te vaak draait de individuele politiemens zelf op voor de kosten en de tijd.
Wie werkelijk begaan is met het welzijn van de hond, moet inzien dat een professionele en veilige inzet staat of valt met voldoende officieel erkende trainingsuren en een sluitende financiering door de overheid. We kunnen niet blijven rekenen op het gratis engagement van geleiders in hun privétijd om een operationeel niveau te handhaven dat de overheid zelf eist.
Een politiehond verdient meer dan lokale goodwill of een "onzichtbare leiband"; hij verdient een federaal beschermingsstatuut dat de verantwoordelijkheid wegneemt bij het individu en deze structureel verankert waar ze hoort: bij de werkgever. Het is tijd dat de geïntegreerde politie haar partners op vier poten én de hondengeleiders de waardering en juridische zekerheid geeft die ze verdienen.
Alain Peeters
Vast Afgevaardigde ACV Politie
ACV Politie ziet de cijfers van het Crisiscentrum, vandaag hernomen in een artikel in HLN, niet als koude statistieken, maar als de dagelijkse, rauwe realiteit van onze mensen op het terrein.
Het is een bittere vaststelling dat de individuele politiemens - en bij uitbreiding elke handhaver - vandaag meer dan ooit in de vuurlinie staat van een ondermijnende criminaliteit die met steeds meer lef de grenzen van het toelaatbare overschrijdt. De dreiging is reëel, persoonlijk en dringt door tot in de privésfeer van onze collega's.
De cijfers van het Crisiscentrum liegen niet. De dreiging stijgt! Minister Quintin spreekt over een nieuwe "veiligheidsarchitectuur", maar ACV Politie is van mening dat een architectuur zonder fundering instort bij de eerste de beste dreiging. De overheid heeft als basisverantwoordelijkheid om de fysieke en mentale integriteit van haar personeel te beschermen.
ACV Politie eist méér dan woorden. We eisen daden, en wel nu. Het is onbegrijpelijk dat anno 2026 de volledige naam van een inspecteur nog steeds op elk proces-verbaal prijkt. Dat is een menukaart voor criminelen die op wraak belust zijn. Wij pleiten voor een onmiddellijke invoering van de-identificatie op basis van stamnummer. Gebruik enkel dit nummer op alle documenten die in handen van derden vallen. Het kost niets en beschermt de privacy en veiligheid van onze gezinnen onmiddellijk.
Een risicoanalyse mag geen stoffig document in een lade zijn. De Codex Welzijn eist dat de werkgever de risico's aanpakt aan de bron.
Elke zone moet investeren in 'Safety by Design'. Denk aan kogelwerende beglazing aan elk onthaal, beveiligde parkings voor privévoertuigen van personeel en de verplichte uitrol van bodycams voor élke handhaver op straat. De technologie is er, nu het budget nog.
Niets is zo fnuikend voor het moreel als een dossier van agressie tegen een handhaver dat het parket verticaal klasseert.
Creëer een prioritair traject voor geweld tegen uniformberoepen. Wie een handhaver aanvalt of bedreigt, moet binnen de kortste keren voor een rechter staan met verzwarende omstandigheden als standaard. Geen "seponeringen wegens gebrek aan capaciteit" meer!
ACV Politie blijft strijden voor jullie veiligheid, want wie de beschermers niet beschermt, zet de rechtsstaat op het spel.
Ben jij het slachtoffer geworden van dreiging, intimidatie of agressie tijdens je dienst? Laat het niet passeren, maar meld het ook aan ons via info@acvpolitie.be. Wij verzamelen deze feiten om onze bestuurlijke en gerechtelijke overheden met de neus op de feiten te drukken tijdens het sociaal overleg. Samen staan we sterker tegen de cultuur van intimidatie.
Alain Peeters
Vast Afgevaardigde ACV Politie
aldus Alain Peeters,
vast afgevaardigde en woordvoerder voor ACV Politie.
In aanloop naar de nationale manifestatie op donderdag 12 maart voerde ACV openbare diensten vandaag actie aan het stadskantoor in het Westvlaamse Torhout. Ook ACV Politie was aanwezig.
"We zijn hier aanwezig omdat ook de politie deelt in de klappen", aldus woordvoerder Alain Peeters.
ACV Politie eist dat de loonsverhoging via de echte barema's gebeurt!
Lees het volledige artikel over de actie in Torhout deze link.
Let goed op bij het invullen van je aanvraagformulier! De aanvraagformulieren voor de syndicale premie worden momenteel verzonden door je werkgever. Misschien kreeg je jouw exemplaar al, zo niet krijg je het een van de volgende dagen toegestuurd. Om je syndicale premie te ontvangen, is het erg belangrijk dat je het document correct ingevuld aan ons bezorgt.
Het document bestaat uit 4 vakken: A, B, C en D.
VAK A:
Dit is al ingevuld en moet de volgende gegevens bevatten: je naam, voornaam en adres, je geboortedatum, een QR code en een administratief nummer dat uit 4 cijfers bestaat. Controleer deze gegevens goed! Als deze gegevens correct zijn, ga dan naar vak C. Zijn de gegevens niet correct? Ga dan naar vak B en vul de correcte gegevens in. Ga nadien naar vak C.
VAK B:
Zijn de gegevens in vak A niet correct, vul ze dan hier correct in. Zijn de gegevens wel correct, dan vul je niets in.
VAK C:
Vul in dit vak je IBAN-rekeningnummer in. Controleer zeker dat je geen foutje maakte, dit is namelijk de rekening waarop je premie zal gestort worden.
VAK D:
Schrijf in het linkervak 'gelezen en goedgekeurd', vul in het middenste vakje de datum in en vergeet zeker je handtekening niet in het rechtervakje.
Zijn alle gegevens correct of heb je ze gecorrigeerd? Heb je het bankrekeningnummer juist ingevuld? Is je document ondertekend?
Via jouw Gewestelijk kantoor van ACV Openbare Diensten of rechtstreeks aan ons hoofdkantoor, ACV Openbare diensten, t.a.v. Syndicale Premies, Helihavenlaan 21 in 1000 Brussel.
Of stuur het ons digitaal door! Je kan ons het formulier inderdaad ook digitaal bezorgen via centraleopenbarediensten@acv-csc.be. Zorg er in dat geval wel voor dat het document een scan in PDF-formaat is (digitale handtekening via Itsme is toegelaten). We aanvaarden geen foto's van de aanvraagformulieren.
Bezorg ons het formulier in ieder geval vóór 1 juli 2026.
De plannen van minister Quintin om het aantal politiezones terug te brengen van 176 naar 60 domineren de krantenkoppen. De minister tracht de concepten te verkopen als dé oplossing voor een moderne veiligheidsarchitectuur, maar laten we eerlijk zijn: voor ons op de werkvloer roept dit vooral vragen op. Een fusie mag nooit een gedwongen doel op zich zijn; de veiligheid van de burger begint namelijk bij het welzijn van de politiemens.
De minister belooft dat het aantal politiemensen niet zal dalen, maar ACV Politie weet uit ervaring dat "efficiëntie" in de Wetstraat vaak een codewoord is voor besparingen. Kijk naar het trauma van de brandweerfusies uit 2015: de kosten voor gemeenten verdubbelden vaak, zonder dat de veiligheid er echt op vooruitging.
De vraag die zich opdringt: is groter wel altijd slimmer? Experts wijzen er terecht op dat het simpelweg vergroten van zones op een kaart een "analoge oplossing" is in een digitaal tijdperk. Na het debacle rond i-Police (kostprijs: 76 miljoen euro) weten we dat de overheid eerst haar technologische basis op orde moet hebben voor ze de hele structuur omgooit.
ACV Politie laat zich niet sussen met vage beloftes. Wij trekken met duidelijke eisen naar de onderhandelingstafel, gebaseerd op de Codex Welzijn op het Werk en concrete ervaringen uit het veld:
1. Onzekerheid vreet aan een mens. Daarom eisen wij formele garanties voor functiebehoud.
2. Een grotere zone mag niet betekenen dat je uren onderweg bent. Wij vragen een maximaal behoud van de gewone plaats van het werk (GPW).
3. De wijkagent mag geen anoniem nummer worden. De beleidsmakers moeten de nabijheidspolitie expliciet verankeren in het zonaal veiligheidsplan. Schaalvergroting mag de afstand tussen politie en burger niet vergroten. Een fusie moet leiden tot een versterkte backoffice die de operationele teams ondersteunt, niet tot extra administratieve rompslomp.
4. Fusies brengen spanningen en een verhoogde mentale belasting met zich mee. ACV Politie eist daarom:
Wij eisen zo snel mogelijk duidelijkheid over organigrammen en personeelsbehoefteplannen. Het geld dat eventueel vrijkomt door schaalvergroting, moet direct terugvloeien naar operationele ondersteuning en modern materiaal, niet naar de staatskas.
ACV Politie zal elke stap van dit proces kritisch opvolgen. Jullie statuut, jullie welzijn en jullie toekomst zijn onze prioriteit.
Samen sterk!
Alain Peeters,
Vast afgevaardigde ACV Politie
Dan kan je binnen de 7 werkdagen advies vragen over die weigering bij de algemene directie personeel van de federale politie.
Hoe je dat precies moet doen, leggen we je overzichtelijk uit in deze bijdrage..
ACV Politie is verontwaardigd over de recente onthullingen rond het stopgezette i-Police project. Terwijl de federale overheid toegeeft dat er 75,8 miljoen euro aan belastinggeld is betaald aan consultants zonder dat er amper operationeel resultaat tegenover staat, werken politiemensen op het terrein elke dag opnieuw met verouderde systemen uit de vorige eeuw. De vakbond eist een radicale koerswijziging.
Een digitale schande van 76 miljoen
Het rapport in De Tijd bevestigt het faillissement van een jarenlang wanbeleid.
Alain Peeters, woordvoerder ACV Politie: "Dit is geen technisch detail of een spijtig accident. Het is het pijnlijke bewijs van een beleid waarbij dure contracten en politiek prestige belangrijker waren dan de realiteit op de werkvloer. Terwijl er miljoenen verdampen in de zakken van IT-consultants, moeten onze politiemensen bedelen om degelijke basisuitrusting en een marktconform loon."
Dagelijkse frustratie op het terrein
De gevolgen van dit falen zijn op de werkvloer elke minuut voelbaar:
Alain Peeters: "Het contrast is ronduit cynisch. Voor een monstercontract van bijna 300 miljoen euro was er geld, maar op de basiswerking wordt jaar na jaar bespaard. Dit is een klap in het gezicht van elke collega die zich dagelijks inzet voor de veiligheid van dit land."
Onze eisen
ACV Politie pikt het niet langer dat de verschillende kabinetten de verantwoordelijkheid naar mekaar doorschuiven en eist:
Alain Peeters besluit: "Het geduld op de werkvloer is op. Dit is geen waarschuwing meer, dit is een vaststelling: het beleid heeft gefaald en onze mensen betalen de prijs."
Vogelgriep komt momenteel veel voor bij wilde vogels. Als politiemedewerker kan je tijdens je werk in contact komen met zieke of dode vogels. Het risico voor mensen is klein, maar voorzichtigheid is essentieel.
Belangrijk om te onthouden:
In uitzonderlijke gevallen kan vogelgriep mensen besmetten. Bij vaststelling volgt het Departement Zorg op wie contact had en of opvolging nodig is. Jouw veiligheid staat voorop!
ACV Politie roept op om deze richtlijnen strikt te volgen en elkaar te beschermen op het terrein. Deel dit bericht met je collega'!s
We houden onze interessante artikels en bijdragen graag wat langer ter beschikking van onze bezoekers, ook al werden ze intussen geruime tijd geleden gepubliceerd.
Opgelet: we houden de informatie in ons archief niet up-to-date! Hou er dus rekening mee dat hetgeen je er aantreft inmiddels achterhaald kan zijn.
ACV Openbare Diensten / Politie
Helihavenlaan 21 te 1000 Brussel