banner ACV Politie

item-pointer-moverHomepagina ACV Politie

Welkom bij ACV Politie

Vervroegd pensioen, eerder allen later dan vroeg!

Het grondwettelijk hof heeft de specifieke uitzonderingen betreffende het vervroegd pensioen van het operationeel politiepersoneel vernietigd. Daarmee valt het politiepersoneel voortaan onder de algemene regels voor vervroegd pensioen. Maar vanaf wanneer kan je nu met vervroegd pensioen? Voor sommigen zal 60 de pensioenleeftijd zijn. Voor anderen wat langer, zelfs tot 65. Met de hierna vermeldde info zou iedereen zich een idee moeten kunnen vormen van de impact op zijn persoonlijke situatie.

pijlInfo ACV-Politie vervroegd pensioen - 296 kBpdf

Grondwettelijk Hof overweegt wijziging arrest

Het Grondwettelijk Hof overweegt een wijziging van zijn arrest met betrekking tot de pensioenhervorming van het politiepersoneel. Het Hof voorzag al een overgangsmaatregel voor ex-rijkswachtofficieren die reeds een aanvraag voor vervroegd pensioen hadden ingediend. Zij konden dus toch nog met pensioen gaan volgens de vroegere regeling.

Nu wil het Hof deze overgangsmaatregel verruimen en dus zouden ook agenten, inspecteurs en hoofdinspecteurs die hun aanvraag hebben ingediend vóór 11 juli 2014 (en waarvan dat pensioen ingaat binnen het jaar) gebruik kunnen maken van de vroegere regeling. De PDOS verduidelijkte echter al eerder dat ze de pensioenaanvragen van alle personeelsleden van de geïntegreerde politie (ontvangen voor 11 juli) zou behandelen overeenkomstig de vroegere regeling.

Het hof laat hiermee ook blijken dat van nu af aan iedereen moet voldoen aan de voorwaarden van de algemene pensioenregeling, met name een loopbaan van minimum 42 jaar om op zestigjarige leeftijd met pensioen te gaan. Mooi resultaat te danken aan onze vrienden van SYPOL en de KKOLP (VZW Koninklijke Kring van politie-officieren en calog niveau A van de lokale politie van Antwerpen en omgeving). Iedereen de dieperik in. Vraag je maar eens af wanneer en hoe SYPOL en de KKOLP dit zullen oplossen!

pijlBericht Grondwettelijk Hofpdf

Gemeenschappelijk vakbondsfront vecht Arrest Pensioenen aan

Eerder deze week werd uitgebreid bericht over de pensioenhervorming bij de politie. Een hervorming die er kwam op vraag van een klein clubje officieren die het niet eens waren met de bestaande uitzonderingen voor vervroegd pensioen. Uitzonderingen waar zij geen gebruik van konden maken. Akkoord, zo’n ongelijkheid klopt niet. En het is niet correct. Maar de stappen die werden gezet om dat probleem op te lossen getuigen eerder van een egoïstische instelling en hebben weinig met juist handelen te maken. De uitzonderingen die vervroegd pensioen mogelijk maakten voor heel wat personeelsleden bestaan niet meer. Weggeveegd op vraag van enkelen.

Het principe “iedereen gelijk voor de wet” is een mooi principe. Maar is het nog steeds mooi als we daardoor de norm naar beneden moeten halen? Voelt men zich echt beter als de meerderheid uiteindelijk slechter af is? Want de sociale gevolgen van deze hervorming zijn zwaar. We hopen dat deze ongelukkige situatie alsnog rechtgetrokken wordt. De vier representatieve vakorganisatie zijn daarvoor gisteren ontvangen geweest op het kabinet van de Minister van Binnenlandse zaken. In gemeenschappelijk front hebben zij het behoud geëist van de regels in hun statuut zoals die geldig waren voor het Arrest.

Bij uitblijven van gepaste initiatieven door de regering zal het gemeenschappelijk front acties ondernemen.

pijlBericht gemeenschappelijk front - 143 kBpdf

pijlBericht PDOS inzake aanvragen pensioenenpdf

Juridische analyse van het arrest en de gevolgen.

Onze pensioendienst ACV Openbare Diensten heeft een analyse gemaakt van de gevolgen door het arrest. Volgens onze analyse blijven alleen de gewezen militairen bij het administratief en logistiek kader buiten schot en behouden zij de mogelijkheid tot vervroegd pensioen. Diverse politieke partijen hebben zich reeds uitgesproken initiatieven te nemen teneinde het vernietigen van de preferentiële leeftijden deels te verhelpen vanuit diverse overwegingen. Wanneer we meer klaarheid krijgen bij een volgend onderhoud met de minister zullen we dit uiteraard ASAP laten weten.

pijlAnalyse ACV - 296 kBpdf

Onderhoud met de minister van Binnenlandse Zaken.

Na afloop van het onderhoud met de representatieve vakbonden inzake het arrest van het grondwettelijk hof met betrekking tot de preferentiële leeftijden voor het politiepersoneel heeft de minister van Binnenlandse Zaken een persbericht verspreid. De overheid zal het arrest grondig analyseren. Nadien zullen de representatieve bonden terug een onderhoud voeren met de minister en zal de overheid een mededeling doen aan het politiepersoneel. Dit verwachten we in de loop van de week van 14 juli.

pijlPersbericht Minister Milquet - 132 kBpdf

SYPOL en KKOLP blazen pensioenen politie op - update

Het grondwettelijk hof heeft uitspraak gedaan omtrent een door SYPOL (niet representatieve vakbond) en de KKOLP (VZW Koninklijke Kring van politie-officieren en calog niveau A van de lokale politie van Antwerpen en omgeving) aangespannen procedure inzake de pensioenen voor het politiepersoneel. De recente pensioenhervorming voorzag immers in een vrijwaring van de preferentiële leeftijden voor de militairen, het rijdend personeel van de NMBS en de geïntegreerde Politie. Dank zij SYPOL en de KKOLP zijn quasi alle preferentiële leeftijden (die statutair werden verkregen na moeizame onderhandelingen met de representatieve vakbonden) om zeep. Dit wil zeggen dat iedereen van het politiepersoneel, met uitzondering van de gewezen militairen bij politie, onder de algemene regeling vallen. De vroegst mogelijke pensioenleeftijd is dus 60 jaar, mits je een loopbaan hebt van 42 jaar.

Het grondwettelijk hof beperkt de gevolgen wat betreft de ex-rijkswachtofficieren die reeds met pensioen zijn of waarvan de pensioenaanvraag werd goedgekeurd (wat dit ook mag betekenen). Over de gevolgen voor de andere personeelsleden spreekt het hof zich niet uit. Dankzij SYPOL en de KKOLP chaos troef. Een agent van politie, inspecteur of hoofdinspecteur kon met 58 jaar met pensioen. Nu niet meer. Ten vroegste 60 dus als je 42 jaar gewerkt hebt. Op 61 als je 41 jaar gewerkt hebt. 62 jaar met een loopbaan van 40 jaar... En als je hieraan niet voldoet? 65 dus. Idem dito voor de gewezen rijkswachters en bepaalde militairen met een vervroegde pensioenleeftijd van 54, 56 of 58. Foetsie. Dank zij... Je weet het al. Deze pyrrusoverwinning van SYPOL en de KKOLP is nefast, zeker in het licht van de aangekondigde pensioenhervorming waarbij alles opnieuw in vraag wordt gesteld. Het ergst van al vinden we nog het geblaat van SYPOl die de verantwoordelijkheid van dit drama in de schoenen probeert te schuiven van de representatieve vakbonden door te zeggen dat we niets gedaan hebben om destijds meer te bekomen. Te erg om woorden aan vuil te maken. Een vakbond niet waardig. Geen scrupules. Zonder geweten...

Vanuit het ACV hebben we spoedoverleg aangevraagd met de Minister van Binnenlandse Zaken. Zodra er meer nieuws is laten we dit weten.

pijlArrest grondwettelijk hof - 753 kBpdf

Een visie op politie 2025.

visie 2025

Op 30 juni 2014 stelde de werkgroep 2025 haar "Visie op de politie van de toekomst" voor, namelijk een netwerkende politie. Met het document wil de werkgroep de Belgische politie klaarstomen voor de uitdagingen die de komende decennia op de Belgische samenleving afkomen. Ze pleit onomwonden voor een politie die (nog) meer participeert aan de samenleving, die zichzelf ziet als een bindende schakel in een netwerk van maatschappelijke actoren, die minder bureaucratisch is, die haar generalistische taakstelling herwaardeert en die een regulerend kader verkiest boven een gedetailleerde wetgeving. Tegelijk geeft de visie ook aan dat politie doordachte keuzes moet maken die bewust rekening houden met maatschappelijke trends en die minder "surfen" op de maatschappelijke evoluties.

Het betreft "een visie" en niet "de visie". Het document is een aanzet tot discussie zowel intern als extern de politie.(Parlement, voogdijministers en lokale bestuursverantwoordelijken, gerechtelijke autoriteiten, academische wereld, maatschappelijk debat, Europese context). Willy Bruggeman, voorzitter van de werkgroep, steekt ook de hand uit naar de vakbonden teneinde mee te werken aan een nieuwe visie.

pijlEen visie op politie 2025 - 929 kBpdf

Pensioenrapport: warm en koud blazen

De commissie pensioenhervorming 2020-2040 heeft haar rapport uitgebracht. Een regelrechte aanval op de ambtenarenpensioenen.

Ook de bijzondere tantièmes en de afwijkende lagere leeftijdsgrenzen komen onder vuur te liggen. We citeren hierbij de desbetreffende paragraaf uit het rapport betreffende de specifieke lagere pensioenleeftijd:

" Een andere kwestie die onder de noemer van de toegang tot het pensioenrecht schuilgaat, betreft de bijzondere leeftijdsgrenzen. Aan de afwijkende hogere leeftijdsgrenzen wordt evident niet geraakt aangezien deze volledig sporen met de noodzaak om langer te werken. Anders is het wat betreft de lagere leeftijdsgrenzen die van toepassing zijn op het leger, de politie en het rijdend personeel van de Nationale Maatschappij der Belgische Spoorwegen. Het is moeilijk verdedigbaar om deze bijzondere leeftijdsgrenzen zo maar onverkort te behouden. Tegelijk moet men zich ervan bewust zijn dat bepaalde functies onmogelijk tot het bereiken van de ‘normale’ pensioenleeftijd kunnen worden uitgeoefend, gegeven de fysieke en/of psychische paraatheid die van deze categorieën ambtenaren mag worden verwacht. Bijgevolg volstaat het niet om enkel in te grijpen in de pensioenwetgeving, maar moet werk worden gemaakt van een aangepast loopbaanbeleid. Het zeer geleidelijk optrekken van de vigerende lagere pensioenleeftijdsgrenzen veronderstelt de ontwikkeling van een pragmatische en uitvoerbare visie op het loopbaaneinde via mobiliteit, waardoor deze categorieën van ambtenaren in een andere functie langer in het arbeidsproces kunnen worden behouden. Indien de discussie over de bijzondere lagere leeftijdsgrenzen wordt gevoerd, zou deze moeten worden opengetrokken tot alle veiligheidskorpsen, met inbegrip van de brandweer, omdat de voorgaande overwegingen evenzeer opgaan voor deze beroepsgroep. Tot slot nopen de legitieme verwachtingen die bij deze speciale korpsen leven, dat voor het verhogen van de afwijkende leeftijdsgrenzen een zeer lange overgangsperiode wordt ingebouwd. "

Vanuit het ACV werd reeds krachtig gereageerd op dit rapport. pijlDe reactie van ACV-FCSOD - 314 kBpdf

pijlHet rapport van de commissie pensioenhervorming 2020-2040

Politieraad PZ Spoorkin crasht

Ingevolge een klacht van ACV Politie tegen de beslissing van de politieraad van de Pz Spoorkin van 29 april 2014 tot wijziging van het administratief en logistiek kader heeft de gouverneur van West-Vlaanderen desbetreffende wijziging van de personeelsformatie niet goedgekeurd.

De politieraad besliste tot het wijzigen van een statutaire betrekking in een contractuele functie. Het politiecollege motiveert haar beslissing hiervoor als volgt: Het politiecollege geeft de voorkeur aan de afbouw van statutaire functies, om financiële redenen, alsook om geen verkeerd signaal te geven aan de collega' s die andere functies bezetten die contractueel blijven. Het politiecollege beschouwt de opdracht als tijdelijk gelet op het wijzigende politielandschap en de mogelijke toekomstige behoeften naar zone-overschrijdende samenwerkingsverbanden.

Voorafgaand aan de beslissing werd de voorzitter van de politieraad, de heer Peter Rose - burgemeester van Veurne, zowel telefonisch als via mail ingelicht betreffende de onwettelijkheid van de te nemen beslissing. De voltallige politieraad werd in het bezit gesteld van de motivatie inzake de onwettelijkheid op de politieraad zelf voorafgaand aan de bespreking van dit punt op de agenda.

Het politiestatuut voorziet slechts drie uitzonderingen op de statutaire werving, namelijk betrekkingen die gefinancierd worden door tijdelijk of wisselende middelen, die als tijdelijke bijzondere of deeltijdse opdracht worden beschouwd; onderhoudspersoneel en het personeel van messes, restaurants en kantines.

Ondanks onze inspanningen teneinde het tij te keren hebben alle raadsleden de onwettelijke wijziging als rechtgeaarde democratische potentaten goedgekeurd.

Buiten den waard gerekend. De gouverneur van West-Vlaanderen volgde onze argumentatie. De politieraad heeft nu veertig dagen om beroep aan te tekenen bij de Minister van Binnenlandse Zaken.

Een job bij de politie - ACV helpt je hierbij

Wil je graag bij de politie werken? Dit was de titel van de uitnodiging voor de infosessies die plaatsvonden op 17 en 24 mei te Oostende, georganiseerd door ACV Politie en de Bijblijfconsulenten van ACV.

En inderdaad, veel jongeren voelen zich nog steeds geroepen voor een job bij de politie, gezien de overweldigende opkomst voor deze 2-daagse.

Er werd gekozen voor een uniek concept waarbij de klemtoon in hoofdzaak kwam te liggen bij participatie van iedere deelnemer en dit aan de hand van workshops en groepsopdrachten. Zachtjes maar behoedzaam werden deelnemers ondergedompeld in een bad van informatie, nuttige tips en praktische oefeningen ter voorbereiding van de selectieproeven bij de politie.

Samen met de Bijblijfconsulenten van ACV kunnen we dan ook terugblikken op een zeer geslaagd initiatief en kijken we reeds vooruit naar het plannen van dit event in andere provincies. We houden jullie hiervan uiteraard op de hoogte.

Wegwijzer sociale wetgeving 2014

Een goede service voor ACV-leden en -afgevaardigden. De jaarlijkse wegwijzer sociale wetgeving staat online (inloggen vereist op de site ACV). Ofwel integraal incluis bookmarks ofwel mooi opgeknipt in tientallen fiches, gerangschikt per thema uit de sociale wetgeving.

pijlWegwijzer sociale wetgeving 2014

Resultaten trefdagen van de lokale politie

De Vaste Commissie van de lokale politie heeft recent trefdagen georganiseerd met alle korpschefs van de lokale politie van ons land, om van gedachten te wisselen over een aantal thema’s met betrekking tot de politiewerking.

De output van deze reflectiedagen vormen de basis voor de inbreng van de lokale politie in het memorandum van de geïntegreerde politie die het recent opgerichte coördinatiecomité van de geïntegreerde politie zal opstellen en overmaken aan de formateur.

pijlResultaten trefdagen lokale politie - 136 kBpdf

Parlementaire vraag en antwoord

De minister van Binnenlandse Zaken antwoordt op parlementaire vragen inzake:

  • het filmen of fotograferen van politiemensen tijdens hun optreden
  • veroordeling wegens het plegen van een verkeersovertreding tijdens een dringende opdracht

pijlVerkeersovertredingen - 60 kBpdf

pijlFilmen of fotograferen - 61 kBpdf

Mobiliteit en aanwerving

Voor de goede gang van zaken publiceren we nogmaals de nota inzake mobiliteit en aanwerving van het personeel van de geïntegreerde politie - procedures en statutaire gevolgen

pijlNota DGS-DSP-C-2011-22746 - 993 kBpdf

KB Geldelijke anciënniteit gepubliceerd

Eindelijk is het zover. Sinds geruime tijd werd het politiepersoneel bij aanwerving niet behandeld overeenkomstig de regels van het Openbaar Ambt wat betreft de geldelijke anciënniteit. Op uitdrukkelijke vraag van ACV Politie werd dit item besproken op het onderhandelingscomité. Infra vermeld besluit maakt een einde aan deze discriminatie en maakt het mogelijk om de vroegere jaren in bepaalde overheidsdiensten, de privésector of als zelfstandige, te laten erkennen als geldelijke anciënniteit. Dit is het geval indien de bevoegde overheid van mening is dat deze diensten een beroepservaring vormen die bijzonder nuttig is voor de functie waarin het personeelslid wordt aangeworven of in dienst wordt genomen bij arbeidsovereenkomst.

pijlUittreksel BS KB Geldelijke anciënniteit - 368 kBpdf

Zodra meer informatie beschikbaar is omtrent de wijze van uitvoering van dit besluit wordt deze kenbaar gemaakt op onze site. Een vergadering hieromtrent is gepland op 23-04-2014 tussen de representatieve vakbonden, SSGPI en SAT Binnenlandse Zaken.

Verkiezingen - dienstvrijstelling

Op grond van artikel VIII.IV.10 RPPol (ST6) wordt een dienstvrijstelling toegekend aan het personeelslid dat met dienst is gepland en wordt opgeroepen om het ambt van voorzitter, van bijzitter of van secretaris van een stembureau of een opnemingsbureau uit te oefenen. Die dienstvrijstelling wordt aan het betrokken personeelslid toegekend voor de dag van de verkiezingen evenals, vóór of daags na de verkiezingen voor zover dat voorbereidings- of opnemingsactiviteit zulks vereisen. Gelet op de statutair voorziene dienstvrijstelling kan het personeelslid, behoudens om werkelijk uitzonderlijke dienstredenen, die oproep niet weigeren. Aldus zal het in zijn dienst moeten worden vervangen.

Die dienstvrijstelling wordt, op grond van artikel VI.8 UBPol (ST7), voor de aanrekening als dienstprestaties in aanmerking genomen voor de werkelijke duur beperkt tot 7u 36 minuten per dag. Zij is evenwel tot 2 dagen beperkt (dus maximum 2 x 7.36 uur). De bedoelde dienstvrijstelling opent evenwel niet het recht op de toelage voor dienstprestaties uitgevoerd op een zaterdag, een zondag, een feestdag of tijdens de nacht (art. XI.3, 8°, UBPol).

In de pipeline...

In Gent is er een spreekwoord dat stelt:"Nie pleue!". Het is overduidelijk dat sommige leden van het SAT Binnenlandse Zaken te Brussel een tikkeltje Gents gestudeerd hebben en deze leuze verankerd moet zijn in hun devies. Hoewel we met een rotvaart afstevenen naar een 'regering van lopende zaken' werkt men er onverdroten verder aan de uitvoering van de afgesloten syndicale protocolakkoorden. Sinds Nieuwjaar meer dan 25 publicaties in het Belgisch staatsblad. Veel van wat op sterven na dood was werd uiteindelijk toch gerealiseerd of zit in de pipeline. Als vakbond honoreren we deze inspanning met respect en het herstellen van het wederzijds vertrouwen.

Weldra worden volgende dossiers gepubliceerd:

  • KB geldelijke anciënniteit
  • KB beleidsadviseurs
  • KB politiepersoneel kabinet
  • KB probatiestage
  • Aanpassing Wet op het politieambt: dragen van interventienummer

Voor sommige dossiers worden alle zeilen bijgezet teneinde dit zo spoedig mogelijk te realiseren:

  • weging AIG
  • overgang AA4 - A4A
  • het in aanmerking nemen van de competentie-ontwikkelingstoelage voor het pensioen

Wat betreft de uitbetaling van het saldo aan vakantiegeld voor 2009 en 2010 werd de politieke knoop een tijdje geleden doorgehakt en is het wachten op een adequate uitvoering ervan door de Minister van Budget. Er dienen immers eerst besluiten te worden genomen om de gelden door middel van een transfer en dotaties aan de Federale en de lokale politie over te maken. Een realistische verwachting tot betaling van de regularisatie stelt de overheid op eind juni 2014.

De betaling van het vakantiegeld 2014 (prestaties 2013) zal op 16 mei 2014 plaatsvinden.

GPI 80 - vakbondsrelaties

Meer dan 15 jaar na de publicatie van de wet inzake het syndicaal statuut geïntegreerde politie is er eindelijk een omzendbrief die de aspecten van de vakbondsrelaties toelicht. Vanuit syndicale hoek hadden we reeds lang aangedrongen op het verduidelijken van een aantal items teneinde conflicten met sommige overheden te vermijden. De omzendbrief is up-to-date en omvat tevens de recente wijzigingen aan het syndicaal statuut.

pijlGPI 80 - Syndicaal statuut - 441 kBpdf

The show must go on...

Via een goednieuwsshow in de pers konden we vernemen welke maatregelen onze binnenlandminister, Joëlle Milquet, neemt ter versterking van de werking van de geïntegreerde politie in het kader van de optimalisatie. Het plaatje is ondertussen afgezaagd. Naar de buitenwereld toe laten uitschijnen dat de politie meer personeel krijgt terwijl de tekorten zich opstapelen. Het probleem wordt zelfs nog erger. De uitstroom wegens pensioengerechtigd wordt slechts met mondjesmaat opnieuw aangevuld. Door bepaalde diensten zoals het terrorisme te versterken maakt men de tekorten in andere eenheden en diensten nog groter. Voornamelijk binnen DGS heerst een grote onderbezetting. Steeds meer personeelsleden raken gedemotiveerd en verlaten het zinkend schip.

Terwijl de nieuwe mandaathouders wereldkundig werden gemaakt wachten andere mandaathouders sinds eind 2013 nog steeds op het bericht dat hun mandaat niet wordt verlengd, dit ondanks het doorlopen van de volledige selectieprocedure. Op zijn minst kunnen we dit bestempelen als boertig gedrag met voorbedachten rade. Tot twee maal toe werd ons bevestigd dat de minister van binnenlandse zaken betrokken mandaathouders schriftelijk zou inlichten omtrent het niet verlengen van hun mandaat. Ze wachten nog steeds...

pijlPersmededeling hervorming federale politie - 609 kBpdf

pijlKaart DirCo' s 01-06-2014 - 1,1 MBpdf

pijlKaart DirJud's 01-06-2014 - 1,1 MBpdf

Schadeloosstelling gedeeltelijke tijdelijke arbeidsongeschiktheid.

In het raam van de syndicale onderhandelingen werd besloten dat een personeelslid dat ingevolge een arbeidsongeval gedeeltelijk tijdelijk arbeidsongeschikt is, te weten een personeelslid dat een stelsel van verminderde prestaties toegekend kreeg, recht heeft op de in de omzendbrief GPI 36 opgenomen schadeloosstelling.

pijlGPI 36 betreffende de schadeloosstelling van de tijdelijke arbeidsongeschiktheid, de blijvende arbeidsongeschiktheid en de herplaatsing ingevolge arbeidsongevallen, evenals de rente verschuldigd aan de rechthebbenden ingeval van een dodelijk ongeval - 49 kBpdf

pijlGPI 36bis betreft aanvulling GPI 36 - 315 kBpdf

pijlGPI 36ter betreffende de schadeloosstelling van de gedeeltelijke tijdelijke arbeidsongeschiktheid- 34 kBpdf

Betaling vakantiegeld.

Tijdens het begrotingsconclaaf van 02 april 2014 heeft de federale regering op voorstel van de minister van Binnenlandse Zaken, Joëlle Milquet, beslist, niet alleen om de gehele som van het vakantiegeld voor de federale politie terug te betalen (met name een som van 14 miljoen euro) maar ook om de kosten te financieren van het vakantiegeld ten laste van de politiezones – en dit om de lokale politiezones te steunen. Het gaat om een bedrag van 28,7 miljoen euro. Deze beslissing tijdens het begrotingsoverleg vormt een belangrijke budgettaire oplossing, die verwacht werd door tal van politieambtenaren. De minister had zich ertoe geëngageerd en had haar engagement voor kort nog herhaald. Het totale kostenplaatje voor de regering bedraagt aldus 42,7 miljoen €.

pijlACV Infonieuws vakantiegeld - 81 kBpdf

Wet optimalisatie gepubliceerd.

De wet houdende optimalisatiemaatregelen voor de politiediensten is gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad.

pijlWet BS 31-03-2014 - 98 kBpdf

Worden gemeenschapswachten agent van Politie?

Een nieuw ontwerp KB en MB voorziet in de overgang van gemeenschapswacht naar agent van politie. Dit is in ieder geval de bedoeling van Minister van Binnenlandse Zaken Milquet die dit regeringsdossier verdedigt. Alle vakbonden liggen echter dwars en hebben op het onderhandelingscomité van 26 februari 2014 voor de tweede keer een unaniem niet akkoord verleend.

Vanwege ACV hebben we uiteraard niets tegen het feit dat gemeenschapswachten kunnen doorstromen tot agent van politie. Doch de kandidaten dienen wel te beschikken over de nodige competenties om volwaardig agent te worden.

De functie van gemeenschapswacht is geregeld bij Wet. Een recente wijziging maakt de regeling voor toegang tot het ambt stringenter en sindsdien is het slagen in een examen verplichtend. Voorheen was dit niet het geval.

We stellen vast dat de dienst rekrutering en selectie van de Federale Politie buiten spel wordt gezet doordat de kandidaten vrijgesteld worden van de proef ter beoordeling van de cognitieve vaardigheden, de persoonlijkheidsproef en het selectiegesprek.

De nieuwe regeling voorziet dat de burgemeester je zal beoordelen op je geschiktheid als gemeenschapswacht om agent van politie te worden. Een examen zal dan beoordelen of je de materie van gemeenschapswacht beheerst.

Vanuit het ACV zijn we hier duidelijk: de dienst rekrutering en selectie moet oordelen over het potentieel om agent van politie te worden en niet de politiek. De ervaring die men als gemeenschapswacht gedurende minimum drie jaar heeft opgedaan weegt niet op tegen de beoordeling van het potentieel om agent te worden door de bevoegde dienst. Er moeten ook garanties zijn dat de kandidaten over alle skills van agent beschikken. Een niet-gerechtvaardigde vrijstelling van opleidingen of van stage is dan ook uit den boze.

Statutaire nota' s DSJ

Vierdagenweek en halftijds werken - Op vrijdag 14 februari 2014 werd het koninklijk besluit van 29 januari 2014 betreffende de vierdagenweek en het halftijds werken vanaf 50 of 55 jaar, samen met het ministeriële uitvoeringsbesluit van 30 januari 2014, in het Belgisch Staatsblad gepubliceerd. De datum van inwerkingtreding van die besluiten is vastgesteld op 1 maart 2014. Hier is de permanente nota van DGS/DSJ die die stelsels nader toelicht.

pijlnota DGS/DSJ/2014/7941/A van 28 februari 2014 - 71 kBpdf

Toelichtingen aangaande statutaire wijzigingen aangebracht door de wet van 21 december 2013 houdende diverse bepalingen Binnenlandse Zaken - Raadpleeg de nota DGS/DSJ/A-2014/6788 van 21 februari 2014 voor meer informatie.

pijlnota DGS/DSJ/A-2014/6788 van 21 februari 2014 - 410 kBpdf

Wettelijke pensioenen moeten omhoog, en niet de openbare pensioenen omlaag

Op 20-02-2014 stelden ACV Openbare diensten, Overheidsbedrijven en Onderwijs het memorandum voor de openbare sector voor. ACV vraagt de komende regeringen:

  • om werk te maken van een betere overheid;
  • om van de openbare sector een aantrekkelijke werkgever te maken;
  • om het stelsel van de pensioenen in de openbare sector te erkennen als enige volwaardige wettelijke stelsel;
  • en om het sociaal overleg in de openbare sector nieuw leven in te blazen.

pijlSamenvatting van het memorandum - 331 kBpdf

pijlMemorandum voor de openbare sector - volledig document

Betere bescherming voor slachtoffers van geweld

Gelet op de gewelddaden, de bedreigingen, het geweld met vuurwapens,... ten opzichte van de politiepersoneelsleden, werden een aantal werkgroepen (overheid – representatieve vakbonden) in plaats gesteld om maatregelen uit te werken om aan die problematiek te verhelpen.

Ingevolge de werkzaamheden van die werkgroepen, zijn 13 concrete engagementen getroffen. Eén van die engagementen is het voorzien van statutaire verbeteringen voor de politiepersoneelsleden die het slachtoffer zijn van gewelddaden. Het KB van 03-02-2014 beoogt de uitvoering van dat engagement.

pijlInfonieuws ACV Politie - 105 kBpdf

pijlUittreksel Belgisch Staatsblad - 346 kBpdf

Vierdagenweek en halftijds werken aanvragen

Vanaf nu kunnen de vierdagenweek en halftijds werken worden aangevraagd.

De federale politie heeft m.b.t. de vierdagenweek reeds een eerste richtlijn verspreidt in afwachting van een statutaire nota. Enkel specifieke formulieren mogen gebruikt worden. Korpsen van de lokale politie kunnen dit model aanpassen.

Wie snel een aanvraag indient kan gebruik maken van het stelsel vanaf 1 maart. De representatieve vakbonden hebben hierop aangedrongen tijdens de onderhandelingen.

pijlInfo aanvragen vierdagenweek - 112 kBpdf

pijlFormulier 1 - 115 kBpdf

pijlFormulier 2 - 116 kBpdf

pijlFormulier 3 - 114 kBpdf

Als service voor onze leden hebben we twee fiches opgesteld met een toelichting van de voorwaarden en de procedure.

pijlDe vierdagenweek met of zonder premie - 145 kBpdf

pijlHalftijds werken vanaf 50 of 55 jaar - 144 kBpdf

pijlBerekening - voorbeeld - 114 kBpdf

Vierdagenweek en halftijds werken gepubliceerd

Het Ministerieel en Koninklijk besluit inzake de vierdagenweek en halftijds werken is op Valentijnsdag gepubliceerd in het Belgisch staatsblad. De nieuwe regeling treedt in werking op 1 maart 2014.

Als service voor onze leden hebben we twee fiches opgesteld met een toelichting van de voorwaarden en de procedure.

pijlDe vierdagenweek met of zonder premie - 145 kBpdf

pijlHalftijds werken vanaf 50 of 55 jaar - 144 kBpdf

pijlUittreksel Belgisch staatsblad - 384 kBpdf

pijlBerekening - voorbeeld - 114 kBpdf

Uw veiligheid op droog zaad

Geen geld om een pot verf te kopen. Geen kledij. Geen helmen voor de motorrijders. Geen bestellingen noch betalingen. Voertuigen buiten gebruik. Gebouwen niet beveiligd. Schietstanden voor lange tijd buiten gebruik. Uitgestelde vergoeding van gemaakte onkosten. Het personeelslijstje van klachten is oneindig lang...

ACV klaagt de besparingen op de rug van de Federale Politie voor de zoveelste keer aan bij de 'verantwoordelijke (sic) politiek'. Tussen 2007 en 2012 een beknotting op de in het Parlement goedgekeurde budgetten van meer dan 157 miljoen €. In 2013 en 2014 snoeit de overheid op hetzelfde elan verder alsof er niets aan de hand is.

Het geweeklaag gaat bij de politiek het ene oor in, het andere weer uit. Bagatelliseren. Minimaliseren. Ontkennen dat er een probleem is. De bal terug kaatsen naar de top van de federale politie of de bal in het kamp van de Regering leggen. Of nog beter: ‘de optimalisatie’ poneren als super oplossing om de noden te lenigen.

Daarbovenop nog de inspecteur van financiën die dossiers vertraagt of afkeurt aan de lopende band. Om de haren uit je hoofd te trekken. Het ondermijnt de werking van de Federale Politie en verrot de sfeer.

De werking van de Federale Politie en de veiligheid van het personeel en de burger komen zwaar in het gedrang.

Wanneer zal de Regering in deze haar verantwoordelijkheid opnemen?

pijlRadio 1 - ACV Politie: Regering steekt kop in het zand

pijlFederale politie zit in geldnood

pijlNoodkreet politietip: Besparingen gaan te ver

pijlTop federale politie misnoegd over besparingen

pijlJan Adam (ACV): Geen geld om pot verf te kopen

pijlPolitietop: Veiligheid in gevaar door geldgebrek

pijlPolitietop klaagt over gevaarlijke besparingen

pijlMilquet krijgt tegenwind van regeringspartijen + Nota CG

Valid HTML5 Valid CSS3!